8月18日，蘭州信息科技學院組織召開“新員工入職工作協調會”與“新員工入職見面座談會”，旨在幫助新教師更快更好的適應工作環境，及時完成角色轉變，盡快融入學校集體，提升新入職教師體驗。校長程蘭華出席會議并作講話。

上午，各相關職能處室負責人、二級學院負責人和有新員工入職的部門在組織人事處的協調下共同召開了新員工入職工作協調會。會上，明確了各部門任務，要求及時落實新教師公寓及辦公室分配、辦公用品配發、一卡通辦理、黨組織關系轉移等工作，積極主動的解決新員工入職時遇到的困難和問題。同時對新入職員工所在部門和學院提出明確要求：一是要召開部門內部見面會或團建，介紹部門人員相互認識；

二是要給新教師配備導師（大師兄），指導、幫帶新教師；

三是要詳細介紹本部門情況，明確崗位職責和近期工作安排；

四是要在整個試用期間，主動及時的了解新員工情況和思想動態，消除新員工的陌生感，促進他們盡快融入團隊。

程蘭華在總結講話中強調，新員工的加入對我們整個隊伍建設工作意義重大，各部門要高度重視，轉變工作作風，提高服務意識和服務質量；同時要創新工作方法，把工作想到前面，做到前面，做到細致周到、萬無一失，努力提高新員工入職體驗，讓新員工感到集體的溫暖和關懷。

下午，學校召開新員工入職見面座談會。學校領導、各職能部門及二級學院負責人與新員工歡聚一堂。座談會由組織人事處處長周麗主持。

會上，42名新員工逐一進行了自我介紹，并結合近期的崗前培訓及自身經歷分享了心得體會，暢談了對學校工作的理解，就今后的工作打算和目標積極表態，并對學校的發展建言獻策，祝愿學校發展的更美好。各二級單位負責人對本部門職能進行詳細介紹，讓新教師進一步了解各部門職能，熟悉學校情況。同時，各部門負責人認真聆聽、詳細記錄了新員工對學校提出的建議，并就大家提出的問題予以現場回答和說明。會議現場大家踴躍發言、積極獻策，通過熱烈的討論和交流氛圍，拉進了新同事的距離。

程蘭華代表學校全體教職員工對新人的到來表示熱烈歡迎，并對大家順利入職蘭科院表示誠摯祝賀。她指出，學校發展的第一要素就是隊伍建設，青年人才是學校未來發展的重要力量。我校今年新入職的員工，研究生學歷占90%以上，黨員同志占69%，其中包括5名副高級職稱、3名中級職稱、4名有海外留學經歷的教師，這充分說明我校本批新員工的整體素質之高。多年以來，學校在辦學過程中始終堅持人才強校戰略，最大限度的爭取和積蓄人才力量。希望大家在新的起點上再接再厲，珍惜來之不易的工作崗位，誠心做人，用心做事，團結一心，共同努力，將學校的各項工作做好。程蘭華結合學校情況，對新員工今后的工作提出期望和要求：一是要求新教師深化踐行“以貢獻者為本，以學生為中心”的核心價值，發自內心的熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生；

二是要求新教師具備崇高的師德，堅定的政治站位，爭做“四有好老師”的決心；

三是要求新教師遵守學校規章制度，維護學校集體榮譽；

四是要求新教師盡快適應學校的工作節奏，跟得上學校發展的步伐；

五是要求新教師盡快了解學校的辦學特點，為學校發展積極獻計獻策。

會后，周麗倡議大家認真學習理解程校長提出的要求和期望，盡快完成角色轉換，盡早適應崗位要求，積極融入集體，努力成為一名優秀的蘭州信息科技學院教師。

照片：劉一林

審核：周  麗